Chegou a notícia do reajuste: 8%, 10%, talvez 12,5%. Quanto isso muda no seu salário? Calcular aumento em porcentagem usa três contas simples, e quem domina as três consegue conferir qualquer proposta, reajuste de categoria ou pedido de aumento. Veja cada uma com exemplos e o cuidado que evita decepção no fim do mês.
Conta 1: qual é o novo valor depois do aumento
Existem dois jeitos, que dão o mesmo resultado.
Jeito direto: multiplique o salário atual por 1 mais o percentual escrito como decimal. Para 10%, o fator é 1,10. Para 8%, é 1,08. Para 12,5%, é 1,125.
Exemplo: salário de 2.800 reais com aumento de 8%.
- 2.800 × 1,08 = 3.024 reais.
Jeito em duas etapas: calcule o valor do aumento e some.
- 8% de 2.800 = 2.800 × 0,08 = 224 reais.
- Novo salário: 2.800 + 224 = 3.024 reais.
Para transformar o percentual em decimal, divida por 100: 8% vira 0,08. Se o aumento for de 7,5%, use 0,075.
Contas 2 e 3: o aumento em reais e em percentual
Subtraia o salário antigo do novo. Exemplo: passou de 3.000 para 3.270 reais.
- 3.270 − 3.000 = 270 reais por mês.
Se a proposta vem por hora ou por dia, a conta é a mesma, com a unidade correspondente. Para saber quanto vale a sua hora, veja quanto vale sua hora de trabalho. Para ver o efeito no ano, multiplique pelos meses pagos e confira se existem verbas que também mudam com o salário, como o 13º e as férias. Esses detalhes dependem do vínculo, então confirme com o RH.
Conta 3: qual foi o percentual do aumento
Divida a diferença pelo salário antigo e multiplique por 100.
- Diferença: 270 reais.
- 270 ÷ 3.000 = 0,09.
- 0,09 × 100 = 9%.
Foi um aumento de 9%. Este cálculo é útil quando a empresa informa só o valor novo e você quer comparar com a inflação, com o reajuste da categoria ou com uma proposta de outra empresa.
Contas inversas e outros casos
Descobrir o valor antes do aumento. Divida o novo salário pelo fator. Se o salário hoje é 3.300 reais após um aumento de 10%, divida por 1,10: 3.300 ÷ 1,10 = 3.000 reais. Não subtraia 10% de 3.300, porque os 10% foram calculados sobre o valor antigo, e subtrair daria 2.970.
Dois aumentos seguidos. Multiplique os fatores. Aumentos de 5% e 4% dão 1,05 × 1,04 = 1,092, ou seja, 9,2% no total, e não 9%.
Redução de salário. Use o fator menor que 1. Para uma redução de 10%, multiplique por 0,90.
Aumento só em parte do salário. Se o reajuste vale apenas para o salário-base e não para comissões ou adicionais, aplique o percentual só à parte reajustada e depois some o restante.
Para fazer a conta na calculadora ou no celular
Pela calculadora do celular, digite o salário, multiplique pelo fator e pronto. Em uma planilha, a fórmula é o valor atual multiplicado por 1 mais o percentual (por exemplo, a célula do salário multiplicada por 1 mais a célula do percentual). Se quiser conferir sem montar nada, existe uma opção gratuita.
As Ferramentas rápidas do Meta Blog funcionam no navegador, sem conta, e incluem uma calculadora de porcentagem. Ela ajuda a conferir as contas deste artigo, mas não conhece descontos, impostos nem regras do seu contrato: ela calcula apenas o que você digitar. Se quiser entender melhor a lógica, faça a conta primeiro à mão e use a ferramenta como conferência.
Cuidado: aumento bruto não é aumento líquido
O reajuste costuma ser aplicado ao salário bruto. O valor que cai na conta depende dos descontos, como a contribuição previdenciária e o imposto de renda, que variam por faixas e podem mudar a cada ano. Por isso, um aumento de 10% no bruto pode resultar em um percentual diferente no líquido, e é comum o líquido subir menos do que o reajuste. Para saber o número exato, olhe o contracheque do mês seguinte ao reajuste ou peça uma simulação ao RH ou ao contador. Não use tabelas de desconto antigas, porque as regras mudam.
Também vale lembrar que o aumento pode vir acompanhado de mudança em benefícios, como o vale-alimentação ou o plano de saúde. Nesse caso, compare o conjunto, e não só a linha do salário. O mesmo raciocínio serve para quem está comparando duas ofertas de emprego.
Comparar com a inflação
Para saber se o aumento repôs o custo de vida, compare o percentual do reajuste com o índice de inflação do período, divulgado por órgãos oficiais de estatística. Se o aumento foi menor que a inflação, o poder de compra caiu, mesmo com o salário maior em reais. Em muitas categorias, o reajuste anual vem de convenção ou acordo coletivo, com data-base definida; o sindicato ou o RH informam as regras do seu caso.
Resumo para guardar
- Novo salário = salário atual × (1 + percentual ÷ 100).
- Aumento em reais = novo salário − salário atual.
- Percentual = (novo − atual) ÷ atual × 100.
- Para voltar ao valor antigo, divida pelo fator.
- Confira sempre o líquido no contracheque.
Antes de apertar o botão de igual, faça uma estimativa: 10% sobre 3.000 deve dar algo perto de 3.300, e esse olhar rápido evita erro de digitação.
Se você está organizando suas finanças com o novo valor, o guia sobre planilha de gastos pessoais ajuda a reajustar o orçamento depois do aumento.
